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一个经典的劳动纠纷案例献给亲爱的企业经营者及劳动者们
来源:http://www.dzsdfh.com 责任编辑:ag88环亚 更新日期:2018-08-20 16:58
很快一年合同期将满,央企负责人找到A,提出不再续签劳动合同,要A离职。A表示同意,但表示自己年龄不小(45岁),找工作不易,所以希望能宽限自己几个月。央企负责人表示同意。 如此三番,A与央企陷入胶着。央企不再为A安排工作,也不给他发工资,但为他保留

  很快一年合同期将满,央企负责人找到A,提出不再续签劳动合同,要A离职。A表示同意,但表示自己年龄不小(45岁),找工作不易,所以希望能宽限自己几个月。央企负责人表示同意。

  如此三番,A与央企陷入胶着。央企不再为A安排工作,也不给他发工资,但为他保留了座位;A也三天两头在单位露面一下。央企负责人很生气,但毫无办法;A在事业上也毫无发展,潦倒不堪。

  事情发生五年后的2015年,A提出了劳动仲裁,要求确认无固定期劳动合同关系,要求央企补发工资,补偿工资差额、业务提成、出差费用等。最终,劳动仲裁确认了无固定期劳动合同关系、补发工资,别的不予支持。

  而那位曾放言我不相信以一个单位的力量,还搞不走他的央企负责人,在法院的一次次依法判决前,哑了。海南海药21亿元收购奇力制药 未安排业绩补偿承诺收问询函最终,花了无数的律师费,也丢尽了脸面,食品行业门户下载ag88.com!但他一心想赶走的A,还端坐在工位上。

  身为国企,除了要完成国家给予的任务,还要有足够的社会责任感。招人时不做到足够的谨慎,也不做征信调查来规避风险,合同将满时,不按相关法律走程序,也不履行民主决策程序,更不考虑当事人的现实情况,直接无理由让人家即刻走人。

 
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